Zorgverzekeraar: Hoe geven we de afdeling Verkoop een flinke impuls?

Rol

• Hoofd Verkoop

Aanpak

• Rust brengen, dagelijkse leiding en coaching van de verkoopmedewerkers (27)
• Marketing- en Verkoopstrategie ontwikkelen en operationaliseren voor zowel de collectieve als de individuele markt
• Verkoop als afdeling en als vak body geven richting rest organisatie
• Cultuurverandering op gang brengen naar een meer open, resultaat- en actiegerichte, proactieve cultuur
• Ontwikkeling, organisatie en procesbegeleiding van diverse afdelingsbrede workshops
• Verkoopprocessen stroomlijnen, verbeteren klantenvolgsysteem en ontwikkelen managementinformatie

Resultaten

• Zelfbewuste afdeling en medewerkers. Gevoel van rust en veiligheid. Medewerkers praten weer met elkaar in plaats van over elkaar. Goede sfeer
• Positief imago van Verkoop bij de rest van de organisatie
• Omzetverhoging gerealiseerd op de collectieve markt van 25%

Duur: 17 maanden

Ook uw afdeling Verkoop stimuleren?
Neem dan contact op met Balansys!